Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
IT и интернет
Суммарный рейтинг
1,75
1,0
2,0
1,0
3,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка (Мск)
Прийти в компанию автотестеркой было просто... И на этом, пожалуй, всё. Женщин в "техническом" крыле можно посчитать по пальцам.
С первого дня практически начались проблемы. На неделе, когда пришла, был обязательный для посещения корпоратив. Он проходил за городом, на конной базе. Я ещё почти никого не знала тогда. Прямо на корпоративе пьяный коллега предлагал там "переночевать" при других коллегах. Когда пожаловалась человеку из своей команды, мне ответили, что он просто пьяный, и вообще у него девушка есть. На втором корпоративе, где я была, были активности, от которых не разрешалось отказываться. "Помассируйте плечи соседу справа, соседу слева", конкурсы, где надо держаться за руки с незнакомыми людьми и тд. В итоге я просто ушла.
Далее. На праздники женщинам принято дарить цветы, обнимать их. Мужчины просто жмут руки (но с девушками обнимаются), в том числе в качестве приветствия. Всего один человек в команде отнёсся с пониманием к тому, что мне это неприятно и мы с ним ограничивались рукопожатиями (здоровались с ним, кстати, так же). Когда явно тянешь руку, всё равно обнимают без спроса. На 8 марта несколько человек, когда дарили цветы (включая, если правильно помню, директора) целовали в щёку, было крайне неприятно. На следующий год я просто взяла удалёнку на день поздравлений, благо, есть гибрид. Мааааленький плюс - на 8 марта у женщин дополнительный оплачиваемый выходной.
Далее. Повышение давали один раз по инициативе начальства, но с оговоркой - на этом грейде у меня была зп на 15к ниже, чем у всех остальных коллег в отделе того же грейда.
Далее. Руководительница департамента тестирования - женщина. Как-то в опенспейсе с другими коллегами говорили про женщин в айти, почему нас так мало. Мне ребята ничего плохого не сказали, кроме неё, заявившей на весь кабинет, что женщины хорошими программистками не бывают. При программистке из её департамента (то есть, при мне).
В итоге, при увольнении у меня осталось хорошее отношение к единственному коллеге, работающем на моём продукте.
Прийти в компанию автотестеркой было просто... И на этом, пожалуй, всё. Женщин в "техническом" крыле можно посчитать по пальцам.
С первого дня практически начались проблемы. На неделе, когда пришла, был обязательный для посещения корпоратив. Он проходил за городом, на конной базе. Я ещё почти никого не знала тогда. Прямо на корпоративе пьяный коллега предлагал там "переночевать" при других коллегах. Когда пожаловалась человеку из своей команды, мне ответили, что он просто пьяный, и вообще у него девушка есть. На втором корпоративе, где я была, были активности, от которых не разрешалось отказываться. "Помассируйте плечи соседу справа, соседу слева", конкурсы, где надо держаться за руки с незнакомыми людьми и тд. В итоге я просто ушла.
Далее. На праздники женщинам принято дарить цветы, обнимать их. Мужчины просто жмут руки (но с девушками обнимаются), в том числе в качестве приветствия. Всего один человек в команде отнёсся с пониманием к тому, что мне это неприятно и мы с ним ограничивались рукопожатиями (здоровались с ним, кстати, так же). Когда явно тянешь руку, всё равно обнимают без спроса. На 8 марта несколько человек, когда дарили цветы (включая, если правильно помню, директора) целовали в щёку, было крайне неприятно. На следующий год я просто взяла удалёнку на день поздравлений, благо, есть гибрид. Мааааленький плюс - на 8 марта у женщин дополнительный оплачиваемый выходной.
Далее. Повышение давали один раз по инициативе начальства, но с оговоркой - на этом грейде у меня была зп на 15к ниже, чем у всех остальных коллег в отделе того же грейда.
Далее. Руководительница департамента тестирования - женщина. Как-то в опенспейсе с другими коллегами говорили про женщин в айти, почему нас так мало. Мне ребята ничего плохого не сказали, кроме неё, заявившей на весь кабинет, что женщины хорошими программистками не бывают. При программистке из её департамента (то есть, при мне).
В итоге, при увольнении у меня осталось хорошее отношение к единственному коллеге, работающем на моём продукте.
05.11.2024
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола