Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Медиа, маркетинг, реклама, издательский бизнес
2,0
2,0
3,0
2,0
Суммарный рейтинг
2,3
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка
Уровень ЗП максимально непрозрачный. При увольнении я обнаружила, что мой доход был вдвое меньше, чем у остальных сотрудников с такими же функциями. Плюс очень много поощряемых переработок. Прилюдно человека могут оскорбить и довести его до слез. Есть практика флирта на рабочем месте. Бывало, что начальник несколько раз на дню щебечет с красивыми девушками (на его вкус), а остальных даже не замечает — имею в виду, в плане профессиональном.
Уровень ЗП максимально непрозрачный. При увольнении я обнаружила, что мой доход был вдвое меньше, чем у остальных сотрудников с такими же функциями. Плюс очень много поощряемых переработок. Прилюдно человека могут оскорбить и довести его до слез. Есть практика флирта на рабочем месте. Бывало, что начальник несколько раз на дню щебечет с красивыми девушками (на его вкус), а остальных даже не замечает — имею в виду, в плане профессиональном.
22.01.2024
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола