Уровень культуры
в компании

Равенство заработной платы

Безопасность и защита
от харасмента

Равные возможности
к повышению
Услуги для бизнеса
Суммарный рейтинг

3,0
3,0
4,0
1,0
4,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка (Пермь)

Компания занимается, ремонтом цифровой и копировальной техники, заправкой картриджей и обслуживанием компьютеров, я работала администратором.
Были проблемы с мужской частью коллектива, они могли позволить себе и крики, и мат, периодически не выполняли свои задачи, из-за чего я получала сначала от клиентов, а потом от директора (вообще назначать ответственной за инженеров администратора очень странный ход. При этом у них был главный инженер, но, как мне сказали, это чисто номинально). Я составляла списки их косяков, писала жалобы, но директору было всё равно, и он говорил только что-то в стиле: ты же женщина, ты должна быть с ними мягкой, ласковой. Когда я строго, но в рамках приличия пресекала инженеров, получала от директора нагоняй. К слову, ни с одним из инженером директор даже не разговаривал.
Была ещё ужасная ситуация, когда клиент взял большую тяжёлую папку с моего стола и замахнулся на меня (его руку перехватил мой коллега), у меня была истерика, а от директора я услышала лишь: ты должна была успокоить клиента.

В итоге меня уволили за разжигание конфликтов на работе, в принципе, это было к лучшему.

ЗП была маленькая, и за каждое заявление о том, что работы прибавилось, а зп такая же, выносили мозг (но немного добавляли, правда). Работы было очень много, опять же, было куча проблем из-за инженеров, которые решала я. Знаю, что сейчас там не задерживаются больше, чем на 2-3 месяца.

По уровню ЗП и возможностей к повышению не знаю, сама компания маленькая, расти особо некуда, но у нас было двое программисток, а так программисты и инженеры в основном мужчины (административная часть наоборот)
14.08.2023
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола