Уровень культуры
в компании

Равенство заработной платы

Безопасность и защита
от харасмента

Равные возможности
к повышению
Банки
Суммарный рейтинг

1,5
2,0
2,0
1,0
1,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка

Работала в банке уже год, когда у нашего отдела сменился руководитель и на смену тактичному и интеллигентному интеллектуалу пришло самое настоящее быдло. Отдел один из базовых и главных в банке. Располагается и относится, к головному офису, и даже факт того, что без данного отдела работа банка встанет, не смущает нового управленца от тирании. Его тирания преимущественно распространяется на женщин. Одной из тех, кто не стал терпеть и написал жалобу стала я. Буквально через несколько дней меня ждал звонок в ночное время с угрозами, оскорблениями и попытками вынудить меня уволиться. Мой непосредственный руководитель, к сожалению, обделённая мужским вниманием, повышает и выплачивает премии, исключительно только мужчинам. Для этого есть резиновая формулировка во внутренней документации «за особые заслуги». При этом «особые заслуги» перед коллективом никоем образом не раскрываются. Помимо прочего стандартные притеснения по половому признаку: урезание или не выплата премии, если ты была на больничном с ребёнком или сама (в плоть до намёков увольнения), доведения до нервного срыва, если ты отпрашиваешься в больницу будучи беременной(все скриншоты переписки имеются на руках, там у адекватного человека волосы на голове могут зашевелиться). Из-за отсутствия прозрачности во взаимоотношениях с работодателем, вечных унижениях на работе, постоянных нарушениях ТК РФ: у нас появилась нескончаемая текучка, застопорились многие процессы, оставшимся несчастным приходится перерабатывать, но только не мужчинам. В итоге разочарованные и выгоревшие уходят сотрудники с хорошим стажем, показателями работы. Тех, кто хочет и требует соблюдение как минимум ТК РФ жёстко выживают, создавая невыносимые условия.
01.05.2023
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола