Анонимка (Москва) Компания тяготеет к тому, чтобы изолировать отделы от общения друг с другом. А офис отстранить от взаимодействия с непосредственными исполнителями работ. Запросы проходят несколько промежуточных фильтров начальников на местах и ответы на них получаются в искажённом виде. Это ГБУ по этому занимая должность ты получишь зарплату ей соответствующую. Руководство не очень интересуют проблемы и запросы персонала. Только поставленная цель любой ценой. Харассмент встречается, но не является нормой и лежит скорее в области личных отношений сотрудников. Руководством не поощряется. Технические специальности не для женщин. К сожалению это основной посыл который транслирует руководство в отношении женской части коллектива. Ты можешь занимать некую, не очень высокую, должность. Но о повышении спрашивать бесполезно. Тебе предпочтут мужчину даже если его скилы не так хороши как твои. Ещё здесь весомой мотивацией к повышению является количество детей. Правда это касается только мужчин, конечно. Многодетный отец и кормилец это кандидат на повышение без вариантов.
18.05.2025
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола