Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Государственная служба
Суммарный рейтинг
3,75
4,0
5,0
4,0
2,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка (Москва)
Компания тяготеет к тому, чтобы изолировать отделы от общения друг с другом. А офис отстранить от взаимодействия с непосредственными исполнителями работ.
Запросы проходят несколько промежуточных фильтров начальников на местах и ответы на них получаются в искажённом виде.
Это ГБУ по этому занимая должность ты получишь зарплату ей соответствующую.
Руководство не очень интересуют проблемы и запросы персонала. Только поставленная цель любой ценой.
Харассмент встречается, но не является нормой и лежит скорее в области личных отношений сотрудников. Руководством не поощряется.
Технические специальности не для женщин. К сожалению это основной посыл который транслирует руководство в отношении женской части коллектива. Ты можешь занимать некую, не очень высокую, должность. Но о повышении спрашивать бесполезно. Тебе предпочтут мужчину даже если его скилы не так хороши как твои. Ещё здесь весомой мотивацией к повышению является количество детей. Правда это касается только мужчин, конечно. Многодетный отец и кормилец это кандидат на повышение без вариантов.
Компания тяготеет к тому, чтобы изолировать отделы от общения друг с другом. А офис отстранить от взаимодействия с непосредственными исполнителями работ.
Запросы проходят несколько промежуточных фильтров начальников на местах и ответы на них получаются в искажённом виде.
Это ГБУ по этому занимая должность ты получишь зарплату ей соответствующую.
Руководство не очень интересуют проблемы и запросы персонала. Только поставленная цель любой ценой.
Харассмент встречается, но не является нормой и лежит скорее в области личных отношений сотрудников. Руководством не поощряется.
Технические специальности не для женщин. К сожалению это основной посыл который транслирует руководство в отношении женской части коллектива. Ты можешь занимать некую, не очень высокую, должность. Но о повышении спрашивать бесполезно. Тебе предпочтут мужчину даже если его скилы не так хороши как твои. Ещё здесь весомой мотивацией к повышению является количество детей. Правда это касается только мужчин, конечно. Многодетный отец и кормилец это кандидат на повышение без вариантов.
18.05.2025
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола