Уровень культуры
в компании

Равенство заработной платы

Безопасность и защита
от харасмента

Равные возможности
к повышению
Наука, образование
Суммарный рейтинг

3,0
4,0
3,0
2,0
3,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка
(СпБ)

Фаворитизм (независимо от пола): например, моя предшественница работала плохо, было много жалоб на отдел, но за время работы она подружилась с начальницей смежного отдела, и ушла к ней на должность-синекуру с зп больше моей почти в 2 раза и свободным графиком.
У меня покровителей или покровительниц не оказалось, просто добросовестно работала. Ни достойного дохода, ни благодарности не получила, хотя именно я навела порядок в отделе, сократила жалобы до минимума. Зарплату обещали повысить через 3 месяца, а сделали это через полгода (с 32 до 40 тыс. руб.!). Отсутствие премий и компенсации проезда по рабочим делам. Также навесили администрирование кабинета психол. помощи, обещав доплачивать за это целых 4 тыс. руб., заплатили ровно 1 раз, а потом начальник ПЭО не согласовывал, дескать, это и так можно успевать и доплачивать не нужно. Кроме того, уволившаяся сотрудница отказалась нормально передать мне дела (возможно, по сговору с начальником).
Замдиректора, курирующий отдел, просто забил на свою работу.
Но хуже всего был непосредственный начальник, постоянно говорил гадости про женщин, как с ними плохо работать и т.д. и при этом любитель флирта на работе. Флиртовать с ним отказалась, и в конце концов возмутилась гадостями про женщин. Какое-то время он сдерживался, но когда у нас появилась новая коллега, покорная и смотрящая ему в рот, то он совсем испортился. Он смог проработать отпущенный ему срок (это была декрет. ставка) только благодаря мне, а в ответ приходилось выслушивать, что никакого патриархата нет, женщины угнетают мужчин алиментами, постоянно все преувеличивают, жалел коллегу из другого вуза, на которого жаловались из-за домогательств, мол, "девушки сами этого хотели, да и вообще, зато не гей, вот к моему другу домогались, это трагедияяяя". И уходил на странные "больничные", пакостил по мелочи.

30.04.2024
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола