Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Ритейл
Суммарный рейтинг
2,25
3,0
1,0
3,0
2,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка
(СпБ)
Хочу поделиться опытом работы под руководством директора торгового комплекса. К сожалению, рабочие будни оставили тяжелый осадок.
Она позиционирует себя как «первую учительницу» - ретро-прическа с локонами, длинные реснички, ангельский образ. Но за этим фасадом скрываются абсолютно непрофессиональные методы управления с явным абьюзивным уклоном.
Особенно доставалось женщинам. Она мастерски устраняла тех, кого видела как соперниц, создавая невыносимые условия через замдиректоров. Бесконечные придирки, мелочный контроль и сравнения в духе «ее работа - небо, а твоя - земля» были обычным делом. Целью было не помочь вырасти, а выдавить человека с занимаемого места. В коллективе царила гнетущая, нездоровая атмосфера.
Обладая психологическим образованием, она использует его для манипуляций, а не для создания комфортной среды. Отдельная история - неформальное общение. На посту руководителя она позволяла себе заводить служебные романы с электромеханиками, что, мягко говоря, не красит директора.
За этим «поиском» можно наблюдать по её телеграму, где аватарки меняются с завидной регулярностью: то она в шубке в машине, то отдыхает на югах, то демонстрирует пикантную татуировку на груди...) Согласитесь, выглядит непрофессионально и вызывает вопросы к этике первого лица.
В итоге люди не выдерживали и увольнялись. Очень жаль, что под маской благопристойности скрывается человек, который не умеет выстраивать здоровую коммуникацию и уважать личные границы сотрудников
(СпБ)
Хочу поделиться опытом работы под руководством директора торгового комплекса. К сожалению, рабочие будни оставили тяжелый осадок.
Она позиционирует себя как «первую учительницу» - ретро-прическа с локонами, длинные реснички, ангельский образ. Но за этим фасадом скрываются абсолютно непрофессиональные методы управления с явным абьюзивным уклоном.
Особенно доставалось женщинам. Она мастерски устраняла тех, кого видела как соперниц, создавая невыносимые условия через замдиректоров. Бесконечные придирки, мелочный контроль и сравнения в духе «ее работа - небо, а твоя - земля» были обычным делом. Целью было не помочь вырасти, а выдавить человека с занимаемого места. В коллективе царила гнетущая, нездоровая атмосфера.
Обладая психологическим образованием, она использует его для манипуляций, а не для создания комфортной среды. Отдельная история - неформальное общение. На посту руководителя она позволяла себе заводить служебные романы с электромеханиками, что, мягко говоря, не красит директора.
За этим «поиском» можно наблюдать по её телеграму, где аватарки меняются с завидной регулярностью: то она в шубке в машине, то отдыхает на югах, то демонстрирует пикантную татуировку на груди...) Согласитесь, выглядит непрофессионально и вызывает вопросы к этике первого лица.
В итоге люди не выдерживали и увольнялись. Очень жаль, что под маской благопристойности скрывается человек, который не умеет выстраивать здоровую коммуникацию и уважать личные границы сотрудников
10.03.2026
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола