Коллектив в команде технической поддержки сильно испортился и стал токсичным, с нотками непотизма. Очень жаль, что некоторые работники посчитали, что могут перестроить коллектив под свои амбиции и желания. Также оформление было по самозанятости, а не по ТК РФ, так что отстоять свои права в случае чьих-то хотелок не получится.
26.01.2026
Анонимка (Спб/Сингапур)
Коллектив был чисто мужской. 2 мужчины в команде и я. И эти двое мужчин меня, мягко говоря, недолюбливали. Один из них мог спокойно подшутить обидно надо мной или выдать тупейшую фигню (ну, например, когда я ему рассказала, что меня преследует бывший (причём чувак сам просил, чё я такая грустная) — он выдал: "не нужно знакомиться с парнями у дурки". Спасибо, конечно, только как это поможет уже имеющейся проблеме? И да, этот чувак — прям калька с бинго о либерахах. Чувак корчил из себя дофига прогрессивного чувака, вот только когда обычная женщина (я) оказалась в беде -- вместо банальнейшей поддержки я услышала порцию виктимблейминга, как будто я не с прогрессивным нитакусей говорю, а с обычным Петровичем с завода. Просто позорище. Второй коллега был просто токсиком, который мог нахамить как и мне, так и партнёрам, которым мы помогали.
И знаете, что самое угарное? Когда второй коллега стал делать тупейшие ошибки на работе — меня, как няньку, поставили смотреть за ним и заносить его ошибки в документ для разбора. То есть, чуваку дали второй шанс. Угадайте, возились ли так со мной? Ха-ха. Нет, меня уволили сразу, как только я стала косячить, причём по вине самого же коллектива. Никто не стал разбираться, почему сотрудница, которая обучила аж 3 коллег и работала 4 года внезапно стала плохо работать — всё списали это просто на "выгорела" (ага, на ровном месте, так и поверили).
В общем, это если вкратце. Также я зарабатывала меньше своих коллег-мужчин за те же задачи. Это основные моменты, которые мне хотелось выделить. Всем добра.
05.12.2025
Анонимка (Спб/Сингапур)
Отвратительный коллектив, который буквально кинул меня. История будет долгая. В истории будут фигурировать коллеги А и В. Начнём с того, что я обучила аж трёх сотрудников и проработала 4 года, но повышение получил коллега А, которого я обучала (какая же база для женщин), хотя год назад повышение обещали конкретно мне. Но это пол беды. Когда коллега В начал отвратительно работать (грубить партнёрам и, в частности, мне) -- никто его не стал сразу увольнять, а поставили меня и коллегу А смотреть за ним, как за младенцем. Все его ошибки мы заносили в гугл-документ и потом разжёвывали ему. Но когда у меня упала производительность и меня решили уволить -- никто со мной так не возился. Никого не смутило, что не может сотрудница, отработавшая 4 года, на ровном месте взять и перегореть. Я 3 года работала по графику 6/1, от которого любой человек перегорит рано или поздно. Но никого это не смутило, что я, видите ли, не робот. Никто не предложил пересмотреть мой график. Меня просто поставили перед фактом, что увольняют. И как вишенки на торте: 1) Коллега А, который настоял на моём увольнении, взял на мое место своего друга. Вообще ребята не палятся. 2) Коллега А всегда корчил из себя какого-то прогрессивного челика. В общем, Онлайнсим -- компания мизогинистов, так что женщин туда навряд ли возьмут (если речь не идёт о типично женский вакансиях типа эйчарши), так что бояться нечего.
17.12.2025
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола