Анонимка В первую очередь хочу сказать что работала я продавцом-кассиром в фирменном магазине при заводе. Основа коллектива это женщины, но отношение к нам было абсолютно не равное. При выполнении одинаковых условий и равном рабочем дне у мужчин на зарплата на 20 тысяч больше. Просто за факт того что они мужчины. Завуалировано это звалось мастер-шеф, и обуславливалось тем, что мужчины могут разделывать мясо и в принципе больше знают конкретно о мясе. При этом не существовало какого-либо фактора который может женщине доказать что она может разбираться в данном вопросе. Не существовало критериев, подходя по которым, женщина могла бы претендовать на данную должность. Как внутри самого магазина так и сторонние соискательницы могут претендовать только на должность продавца и не более.
22.10.2025
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола