Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Услуги для бизнеса,
сервисные и инжиниринговые
компании
сервисные и инжиниринговые
компании
Суммарный рейтинг
2,0
2,0
3,0
1,0
2,0
на основе 1 отзыва
Отзывы
Анонимка
Топ-менеджер компании общается грубо, позволяет себе публичные
унижения, психологическое давление, повышение голоса, чтение
нотаций, ведёт себя беспардонно и только в одностороннем порядке,
затыкает всем подчиненным рты. Предположительно нарцисс и
обладатель темной триады личности с проблемами в психическом
здоровье. Вне компании создает благоприятный образ, ведёт
психологический клуб, фотографирует. Корпоративная культура
отсутствует, много требований к результатам работы в сжатые
сроки.Как итог сотрудники работают в страхе по вечерам, по ночам,
в выходные дни. Только за это никто не заплатит. Зарплата ниже
рынка, задержки по выплатам пару месяцев.
Не рекомендую сотрудничество с данной компанией, внутри
нездоровые паттерны.
Сотрудники "взрослые люди" молчат на это и не обсуждают
топа ,по их мнению, происходящее адекватно и это жертва сама
виновата, что на нее кричат — значит сделала что-то неправильно.
Топ-менеджер компании общается грубо, позволяет себе публичные
унижения, психологическое давление, повышение голоса, чтение
нотаций, ведёт себя беспардонно и только в одностороннем порядке,
затыкает всем подчиненным рты. Предположительно нарцисс и
обладатель темной триады личности с проблемами в психическом
здоровье. Вне компании создает благоприятный образ, ведёт
психологический клуб, фотографирует. Корпоративная культура
отсутствует, много требований к результатам работы в сжатые
сроки.Как итог сотрудники работают в страхе по вечерам, по ночам,
в выходные дни. Только за это никто не заплатит. Зарплата ниже
рынка, задержки по выплатам пару месяцев.
Не рекомендую сотрудничество с данной компанией, внутри
нездоровые паттерны.
Сотрудники "взрослые люди" молчат на это и не обсуждают
топа ,по их мнению, происходящее адекватно и это жертва сама
виновата, что на нее кричат — значит сделала что-то неправильно.
13.10.2025
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола