Уровень культуры
в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита
от харасмента
Равные возможности
к повышению
Суммарный рейтинг
2,0
4,0
2,0
4,0
на основе 1 отзыва
3,0
Пищевое производство, торгово-производственные компании
Отзывы
Анонимка (Москва)
Топ-менеджер компании закоренелый сексист. Предпочитает брать на работу женщин, т.к. они "радуют глаз", соответственно отбор ведётся не только по профессиональным компетенциям, но внешности и в первую очередь возрасту. Не стесняется давать комментарии по поводу внешности женщин, и в целом высказываться на по поводу их способностей и т.д. Постоянные шутки ниже пояса, вульгарность и пошлость. Возможности к повышению есть, в основном руководящие должности занимают женщины.
Топ-менеджер компании закоренелый сексист. Предпочитает брать на работу женщин, т.к. они "радуют глаз", соответственно отбор ведётся не только по профессиональным компетенциям, но внешности и в первую очередь возрасту. Не стесняется давать комментарии по поводу внешности женщин, и в целом высказываться на по поводу их способностей и т.д. Постоянные шутки ниже пояса, вульгарность и пошлость. Возможности к повышению есть, в основном руководящие должности занимают женщины.
05.10.2024
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола