Уровень культуры
в компании

Равенство заработной платы

Безопасность и защита
от харасмента

Равные возможности
к повышению
IT и Интернет
Суммарный рейтинг

1,0
1,0
1,0
1,0
на основе 1 отзыва
1,0
Отзывы
Анонимка (Москва)

Компания позиционирует себя, как прогрессивную, выступающую против всего плохого, но по факту сама же не выполняет заявленных обещаний. Зачем бить себя в грудь и заявлять, что вы против харассмента (о чём буквально озвучивали на момент обучения), если вы ничего не делаете в кризисной ситуации своей работницы? Я оказалась в ситуации, что мне регулярно написывает бывший. Его сообщения наполнены оскорблениями и попыткой меня вывести, и это при условии, что мы расстались почти год назад. Весь год человек периодически мне пишет. Я жаловалась во внутреннюю службу поддержки ещё когда была там трудоустроена. Человек мне написывал и в Яндекс Мессенджер, и в Телеграм. Скриншоты я предоставляла операторам поддержки, причем жаловалась я недавно второй раз. В первый раз мне толком ничего не ответили, а во второй ответили, что в личных переписках они разбираться не будут. Ну круто, что, я понимаю их недоверие, но не когда вам уже второй раз жалуются на вашего работника, ещё и со всеми скринами. У Яндекса есть штаб психологов для работников, но увы, для разбирательств в ЧП их не используют, чтобы банально спросить у работника, а что, собственно, происходит и почему на него второй раз уже жалуется бывшая работница. Самое противное, что написывал мне бывший со своего личного Телеграм аккаунта, который привязан к Яндексу, то есть доказательства есть, на моих скриншотах был виден его юзернейм, но Яндекс даже не пошевелил пальцем. А теперь представьте и ужаснитесь, насколько была бы ещё плачевней ситуация, если бы бывший мне писал через фейковые аккаунты, где доказать его причастность было бы сложнее. Но тут, с прямыми доказательствами, этот человек остался безнаказанным. Мерзко.
02.09.2024
Оставить отзыв
Добавить комментарий
Уровень культуры в компании
Равенство заработной платы
Безопасность и защита от харасмента
Равные возможности к повышению
Общее отношение к женщинам в коллективе/уровень сексизма от сотрудников противоположного пола
Отсутствие домогательств, начиная с разговоров и заканчивая физическим воздействием
Возможность и доступность продвижения по карьерной лестнице независимо от пола
Одинаковая зарплата за одну и ту же работу независимо от пола